تأثير نظام الحوافز على رضا العاملين في المؤسسات العمومية الجزائرية

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافز على رضا العاملين في مؤسسة تعاونية الحبوب والخضر الجافة بالبويرة، ولتحقيق الأهداف المرجوة من هذه الدراسة، فقد تم تصميم استبيان تضمن تقدير للمتغيرات الأساسية (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية والرضا الوظيفي). ثم وزعت على عينة اختيرت بشكل عشوائي من بين مجموع موظفي هذه المؤسسة، والتي بلغ عددها 120 موظف. توصلت الدراسة لنتائج هامة، تمثلت في أن لدى العاملين بالمؤسسة اتجاه إيجابي نحو الحوافز المادية مقارنة بالحوافز المعنوية، كما أن هناك شبه اتفاق لدى العاملين بأن نظام الحوافز في المؤسسة مقبول نوعا ما، حيث تجاوز قيمة المتوسط الحسابي القيمة المعيارية، أما بالنسبة لمستوى رضا العاملين داخل المؤسسة، فهو الآخر كانت نتيجته إيجابية حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 3,123 ، مما يعني أن الوزن النسبي لرضا العاملين في تعاونية الحبوب والخضر الجافة بولاية البويرة تجاوزت 62,46% .

• incentive mechanisms
• job satisfaction
• financial incentives
• non-monetary incentives
• public sector employees
• agricultural cooperatives
• Bouira

• 8 — العمل اللائق ونمو الاقتصاد
• 1 — القضاء على الفقر

• Employee Performance and Management
• Employee Performance and Motivation
• Job Satisfaction and Organizational Behavior
• incentive mechanisms
• job satisfaction
• financial incentives
• non-monetary incentives
• public sector employees
• agricultural cooperatives
• Bouira
• Human Factors and Ergonomics
• Organizational Behavior and Human Resource Management
• Social Sciences
• Business, Management and Accounting